Das Schulungsprogramm ist eine globale Initiative, um den Teilnehmenden eine gemeinsame Basis zu geben und ein klares Verständnis ihrer eigenen Aufgabe aus einer breiteren Perspektive zu vermitteln. Das Programm wurde im Rahmen der Suzuki Garphyttan Academy entwickelt und ist nun an allen Standorten außer Leeds (geplant für das erste Quartal 2026) eingeführt worden. In China und Mexiko wurden Fertigungsmitarbeiter von Kollegen geschult, die den “Train the Trainer"-Kurs und die Mitarbeiterschulung am Standort Garphyttan absolviert hatten. „Teilnehmende sagen uns, dass sie jetzt das große Ganze sehen. Sie sehen ihren eigenen Teil in der Kette. Es macht einfach viel mehr Spaß, zur Arbeit zu gehen, und es ist motivierender, wenn man den Zweck hinter jedem Schritt versteht", sagt Ludvig Björkman, der beim Aufbau der Mitarbeiterschulun mitgeholfen hat. Er arbeitet seit 2021 bei Suzuki Garphyttan im Bereich Qualität und Entwicklung.
Theorie trifft Produktionsalltag
Während eines intensiven Tages lernen die Teilnehmenden alles, von grundlegender Metallurgie und dem, was mit dem Draht in den verschiedenen Prozessschritten passiert, bis hin zur systematischen Verbesserungsarbeit des Unternehmens. Hier verbindet sich ein 120 Jahre altes Industrieerbe mit neuen Lernmethoden. Am Standort Garphyttan wird Wissen oft über Generationen weitergegeben.
Vorteile auf mehreren Ebenen
Der Kurs umfasst mehr als anspruchsvolle Drahttechnik. Besonders beliebt ist ein Wettbewerb im Bau von Papierfliegern. Das mag wie ein Spiel klingen, aber es ist auch eine Möglichkeit, Dinge wie Lean-Prinzipien und Flussoptimierung greifbarer zu machen. Durch das Bauen, Testen und Verbessern der Flieger sehen die Teilnehmenden, wie kleine Anpassungen in einem Prozess einen Unterschied beim Endergebnis machen können.
„Es wird viel gelacht, aber es gibt auch viele “Aha”-Momente", sagt Ludvig.
Eine gemeinsame Sprache
Die Vorteile des Programms zeigen sich auf mehreren Ebenen. Einzelne Mitarbeitende erhalten Werkzeuge, um zu kontinuierlichen Verbesserungen in ihrer täglichen Arbeit beitragen zu können. Es geht jedoch ebenso darum, Barrieren zwischen Abteilungen und Ländern abzubauen. Das gleiche Schulungspaket wird an allen Standorten verwendet, was eine Gemeinschaft schafft, die über den eigentlichen Standort hinausgeht.
„Wir schaffen eine Schnittstelle zwischen Menschen mit ähnlichen Aufgaben, die sich sonst vielleicht nie treffen würden. Das Gleiche gilt international. Durch die Durchführung des gleichen Programms weltweit fördern wir eine gemeinsame Sprache. Egal an welchem Standort man arbeitet, man erhält dieselbe Basis und ein gemeinsames Verständnis dessen, was nötig ist, um uns noch besser zu machen."
